人力資源管理12中文版pdf

人力資源管理第12版德斯勒pdf中文版是一本由中國(guó)人民大學(xué)出版社出版的經(jīng)典管理圖書，第十二版更新了圖表、數(shù)據(jù)、案例等內(nèi)容，有需要者快來(lái)綠色資源網(wǎng)下載吧！

人力資源管理第十二版介紹

《工商管理經(jīng)典譯叢：人力資源管理（第12版）》是美國(guó)知名人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作。全書以可讀易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理基本概念以及技術(shù)方法。第12版是全新版，在保持以前版本特色的基礎(chǔ)上進(jìn)行了眾大更新，新增了“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理”一章，專門講述創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可能遇到的各種獨(dú)特的人力資源問(wèn)題，并提供了中小企業(yè)可以利用的一些人力資源管理資源以及變通性地解決問(wèn)題的途徑。

德斯勒人力資源管理目錄

第1篇 導(dǎo)論

第1章 人力資源管理導(dǎo)論

1.1 什么是人力資源管理以及為什么人力資源管理很重要？

1.2 影響人力資源管理的若干發(fā)展趨勢(shì)

1.3 人力資源管理方面的一些重要發(fā)展趨勢(shì)

1.4 本書的章節(jié)安排

第2章 公平就業(yè)機(jī)會(huì)和相關(guān)法律

2.1 1964-1991年有關(guān)公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律

2.2 與公平就業(yè)機(jī)會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)（1990年和1991年至今）

2.3 應(yīng)對(duì)歧視指控

2.4 對(duì)歧視性雇傭規(guī)定的描述

2.5 公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的執(zhí)法過(guò)程

2.6 多元化管理與積極的反歧視行動(dòng)計(jì)劃

第3章 管理者在戰(zhàn)略性人力資源管理中的角色

3.1 為什么戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)于所有的管理者來(lái)說(shuō)都很重要？

3.2 計(jì)劃的基本原理

3.3 戰(zhàn)略管理過(guò)程

3.4 戰(zhàn)略性人力資源管理

3.5 建立自己的高績(jī)效工作系統(tǒng)

附錄--循證人力資源管理的各種工具